上記に加えてメンバーのマネジメントもお任せいたします。

【業務内容】■人事制度の企画立案　■教育制度の企画立案　■給与システムの入替　■業務標準化　■規程改訂、法改正対応　■改善企画立案、実行 【入社後】スタッフとしてスタート。これまでの強みを活かし得意領域から徐々に経験を広げ、M&Aにより新たにグループインした企業もご対応いただきます。2～3年後にはマルチに成長していただけることを期待します。

【どんな会社？】事業承継型M&Aを軸に「モノづくり企業グループ」を形成しています。M&Aや買収後のPMIに関するプロジェクトが常に動いており、変化し成長するグループの中核を担っています。

【職場環境】社内の風通しは良く、サービス内容や業務改善など、職種や役職に関わらず提案できる環境です。フラットな組織風土が根付いているので、高い自由度の中で働くことができます。

【備考】年俸￥7,000,000～ 基本給￥387,700～ 固定残業代￥112,300～を含む/月

【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給）